language
人才招聘
人才理念
★树立科学的人才观，建立人才绩效评价体系
以管理者队伍和科技人才队伍建设为重点，实施人才战略，造就高素质人才队伍，提高公司长期高效运转能力。重点加强材料、机械、营销、管理等高端专业人才的引进，有计划的内部培养高层次人才。
1、建立和完善选拔任用机制，以用人为前提，制定各类人才引进、培养计划，围绕吸收、培养、留住、用好人才四个环节，不唯学历，不唯职称，不唯资历，拓展选人用人的视野。
2、树立以能力导向为基础、业绩导向为核心的科学人才观。建立和完善人才评价体系，以业绩为核心，制定科技人才、技工人才、管理人才绩效评价办法，设计各类专业人员的晋升发展通道和退出机制。
3、建立和完善内部分配制度，以贡献为依据，制定适应公司发展的分配激励机制，设计与之相匹配的考核激励办法，打破条条框框，充分发挥各类人员的潜能。
实施公司凝聚力工程，为科技人才创造良好的工作条件和生活环境，提高各类人才待遇，公司两级层面评定科技带头人、专家能手，让他们的日常收入达到或超过中层管理人员的水平。
★建设专业知识扎实、工作经验丰富、创新能力强的人才队伍
建设一支具有较高知识水平和创新能力的专业技术人员队伍。培养拥有一批具有较高知识水平和创新能力，在行业有影响力的技术专家，使研发队伍始终保持在8%左右；建设一支能够适应国际经营和市场经济要求的管理骨干队伍。培养造就一批复合型管理人才，形成不少于50人的，具有忧患意识、危机意识和开拓进取、清正廉洁的优秀管理者队伍；建设一支具有一定专业知识和较强市场开拓能力的营销人员队伍。广泛开展营销人员营销知识、生产和使用技术、法律法规知识培训、教育，提高职业道德和市场开拓能力，三年内力争营销人员达5%以上；建设一支拥有丰富实践经验和一专多能的技术工人队伍。广泛开展技术工人岗位技能和“一专多能”培训，丰富实践经验，掌握多项技能各类技师达到15%，其中高级技师5%，一专多能人员占技术工人30%以上。
